Nach Ansicht der Gegner der Initiative könnte die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns unter anderem dazu führen, dass bestimmte Einstellungen schwieriger werden – insbesondere für junge Menschen und Personen ohne Berufserfahrung – und sich auf die Anzahl der angebotenen Arbeitsstunden oder die Einstellungsmöglichkeiten auswirken.
Auch die berufliche Ausbildung steht im Mittelpunkt der Debatte. Der Ausschuss befürchtet, dass ein gesetzlicher Mindestlohn bestimmte Arbeitsplätze kurzfristig attraktiver machen und manche junge Menschen dazu veranlassen könnte, auf eine berufliche Ausbildung zu verzichten, um schneller in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Ein weiteres Argument, das angeführt wird: die Rolle der Sozialpartnerschaft. Die Gegner setzen sich für Gesamtarbeitsverträge (GAV) ein, die es ermöglichen, Mindestlöhne festzulegen, die den Gegebenheiten der jeweiligen Branche angepasst sind, und gleichzeitig weitere Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten oder Ferien zu regeln. Im Wallis gibt es derzeit 28 GAV, davon 9 kantonsspezifische.
Nach Ansicht des Ausschusses sollten die Löhne daher weiterhin von den Sozialpartnern und unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Gegebenheiten festgelegt werden und nicht durch eine einheitliche Regelung auf kantonaler Ebene.
Das Bureau des Métiers teilt diesen Ansatz und setzt sich gegen die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns im Wallis ein. In den Handwerksberufen sind die Sozialpartnerschaft und die Gesamtarbeitsverträge wesentliche Instrumente, um den Gegebenheiten der Unternehmen Rechnung zu tragen, die Ausbildung zu fördern und eine Lohnentwicklung entsprechend den Kompetenzen und der Erfahrung zu ermöglichen.
Die Walliser Bevölkerung wird am 29. November 2026 über die Initiative abstimmen.
Quellen: Le Nouvelliste & RTS
