Concrètement, la LPP repose sur :
- des cotisations partagées entre l’employeur et l’assuré,
- un avoir de vieillesse épargné tout au long de la vie professionnelle,
- des prestations financières versées en cas de retraite, d’invalidité ou au profit des survivants.
La loi fixe un cadre minimal. Les institutions de prévoyance, comme la CAPAV, appliquent ces règles tout en les complétant par leur règlement de prévoyance, qui précise notamment :
- le salaire assuré,
- les prestations en cas de risque,
- les modalités de cotisation et de financement.
Il est donc essentiel que les assurés et les employeurs connaissent non seulement les principes de la LPP, mais aussi les dispositions spécifiques applicables au sein de leur caisse. En ce début d’année, prendre quelques minutes pour se familiariser avec le 2ᵉ pilier est un premier pas vers une sécurité financière durable. En consultant la FAQ, vous trouverez déjà de nombreuses informations pratiques.
Un partenaire de confiance
La CAPAV s’engage à offrir une gestion rigoureuse, transparente et conforme au cadre légal, tout en restant proche de ses affiliés. Ses équipes sont à disposition pour répondre aux questions et accompagner chaque situation individuelle. Par téléphone, e-mail ou courrier, n’hésitez pas à les contacter.
Comprendre sa prévoyance, c’est déjà la protéger.
